Detachering x Midlance x NewVision

Vergelijk detachering vs. Midlance vs. NewVision
Met al die verschillende modellen zie je soms door de bomen het bos niet meer. Wat houdt elk model nou daadwerkelijk in en wie heeft er nou gelijk? Wat past het beste bij mij?
Hieronder tref je een accuraat overzicht aan per model. Deze informatie is gebaseerd op onze jarenlange ervaringen en inzichten in de arbeidsmarkt. (Onder de tabel staat uitgebreid toegelicht hoe de berekeningen zijn gemaakt).

Bekijk hieronder de toelichting op de berekeningen

1. Voor detacheringen zijn wij uitgegaan van een bruto maandsalaris van € 5.000, —
2. Voor Midlance, NewVision en ZZP zijn wij uitgegaan van een uurtarief van € 80, — op basis van 144 uur per maand gemiddeld. Dit houdt in dat je 24 vakantiedagen hebt op jaarbasis. (Deze 24 vakantiedagen hebben wij bij het salaris van midlance meegerekend)

Detachering vs Midlance

Detachering vs. Midlance
Midlance lijkt erg aantrekkelijk. Het ziet eruit alsof je veel meer geld gaat verdienen. Maar is dat ook echt zo? Hier is het addertje onder het gras: alle berekeningen zijn gemaakt op een gemiddelde werkmaand van 160 uur. Echter kom je hier bijna nooit aan, want dit houdt in dat je het hele jaar fulltime werkt. Daarbij worden overbruggingsperiodes tussen opdrachten, vakantie en ziekte niet meegerekend!

Conclusie
Als Senior Developer is detachering voordeliger dan Midlance. Als Junior en Medior Developer loont Midlance wel. Je verdient meer voor hetzelfde werk.

Midlance vs NewVision

Bij Midlance ga je werken in de detachering, alleen met een ander beloningsmodel.
Bij NewVision ga je werken als freelancer. Hier begeleiden we je van A tot Z om direct te kunnen werken als freelancer. Hierdoor is het bijna net zo simpel als het tekenen van een arbeidsovereenkomst.
Bij NewVision ga je echt ondernemen en geen schijnondernemerschap aan waarbij je denkt maar 30% af te staan aan de Midlance partij. In de realiteit is dat veel meer! Als je namelijk goed kijkt naar de kleine lettertjes bij Midlance betaal je namelijk van jouw 70% de werkgeverslasten, leaseauto, trainingen/cursussen, pensioen, etc.

Conclusie
Bij Midlance sta je 40% tot 50% van je omzet af. Bij NewVision verdien jij waar je recht op hebt, zonder er harder voor te werken.

Detachering vs NewVision

Detachering is de traditionele manier om verschillende opdrachten te doen voor verschillende organisaties. Het verdienmodel is zo ingericht dat de Detacheerder jou baanzekerheid biedt en jij het grootste gedeelte van de opbrengsten van jouw werkzaamheden afstaat aan de Detacheerder. Kijk maar eens: Detacheerder verhuurd jou voor € 80, — per uur. Gemiddeld werk jij 144 uur per maand. Dus: € 80, — x 144 = € 11.520, –. Welke prijs wil jij betalen voor ‘baanzekerheid’?

NewVision is de nieuwe manier om verschillende opdrachten te doen bij verschillende organisaties. Het is in principe hetzelfde als detachering. Je opdrachten worden voor je verzorgd, je werk is hetzelfde, je hebt collega’s waarmee je kennis kunt delen en hebt een sterk netwerk. Het verdienmodel is zo ingericht dat jij verdient waar je recht op hebt, met de luxe die gewend bent van een detacheerder.

Conclusie
Wil jij eerlijk verdienen wat je toekomt of vind je zekerheid van een vast salaris belangrijker? Deze keuze kunnen wij natuurlijk niet voor je maken, maar weet dat bij beide modellen je aan de projecten werkt om waarde toe te voegen voor de opdrachtgever. Bij de één krijg jij de meeste waarde en bij het andere model de Detacheerder.